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Management basé sur la confiance : une approche essentielle

Dans l’univers du management, il existe de nombreuses méthodes et approches. Lors du Salon du management à Paris le 27 février 2024, Pascal Demurger, directeur général à la MAIF, a souligné l’importance d’axer le management autour de la confiance. Dans un contexte où la confiance se gagne en gouttes et se perd en litres, adapter son style de management pour favoriser la confiance est devenu « essentiel ».

Le management par la confiance, un levier efficace

La MAIF, société d’assurance française renommée, a déployé le management par la confiance. Cette approche favorise non seulement l’engagement des employés, mais aussi leur productivité. En effet, lorsque les employés se sentent valorisés et qu’ils ont confiance en leurs managers et en l’organisation, ils sont plus susceptibles de donner le meilleur d’eux-mêmes.

Comment instaurer un management basé sur la confiance ?

• Communiquer ouvertement : La communication transparente est une pierre angulaire de la confiance. Les managers doivent partager les informations pertinentes avec leurs équipes et encourager un dialogue ouvert.
• Favoriser l’autonomie : Donner aux employés la liberté de prendre des décisions et de gérer leur travail renforce leur sentiment de confiance.
• Reconnaître les efforts : La reconnaissance du travail bien fait est essentielle pour maintenir la motivation et la confiance des employés.

En somme, un management basé sur la confiance peut avoir un impact significatif sur le bien-être des employés et la performance de l’entreprise. Comme le souligne Pascal Demurger, « La confiance se gagne en gouttes et se perd en litres ». Il est donc crucial de l’instaurer et de la préserver dans toute organisation.

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